Devenir freelance, lorsqu’on est conjoint d’expatrié, permet de conserver une activité professionnelle à distance, au gré des déménagements. Même si l’on peut compter sur son réseau au départ, les liens avec le pays d’origine ou d’anciens employeurs peuvent s’affaiblir avec le temps et l’éloignement géographique. Il devient alors nécessaire de chercher de nouveaux clients. La bonne nouvelle : de nombreuses plateformes peuvent vous mettre en relation avec des entreprises à la recherche de travailleurs indépendants. On fait le point dans cet article.

Déménagements successifs, complexité des visas de travail… : ces obstacles sont bien visibles et vous avez malheureusement peu de prise sur eux. L’évolution professionnelle des conjoints d’expatriés (majoritairement des femmes) se heurte également à des barrières bien plus discrètes, mais tout aussi réelles. Plus ou moins conscientes, ces habitudes intériorisées pèsent sur vos ambitions et votre épanouissement. Un atelier organisé par Work In The City Johannesburg a permis de mettre en lumière ces mécanismes invisibles qui freinent votre progression.

Ne redoutez plus ce fameux « trou dans le CV », typique des conjoints accompagnateurs ! Vos soft skills sont de plus en plus recherchées par les recruteurs… et l’expatriation est un terreau particulièrement fertile pour renforcer ces compétences transversales. Alors, comment faire de votre parcours d’expat un atout professionnel durable ? On fait le point dans cet article.